北京14所高校:创新考核激励机制推进“双一流”建设

发布时间:20-06-28

  1月27日,╟高校“双一流”建设研讨会在北京中医药大学召开。北京14所高校负责人表示,通过创新绩效考核、薪酬激励机制,努力推进高校人才培养,将为“双一流”建设提供有力支撑和可靠保障,↕提升我国高等教育综合实力ぷ和国际竞争力⌒。

  “双一流”建设高校名单于2017年9月公布,包括г42所一流大学建设高校和95所一流学科建设高校。

  中国人事科学Θ研究院副院长李建∪忠介绍,随着“双一流”建设进入新阶段,♥高校工作重心将从遴选҉建设高校和建设学科转换到有效推进实施上来,建设高校将从凝练学科方向、编制建设方案转化到全面落实上来,从而统筹推ω进世界一流大学和一流学科建设。

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 ┎ 经多方论证及深入研究↔,会议发布→了关于“双一流”建设⺌的系列研究报告——《“双一流”手册(第一辑)》。该报告分为四个部分,主要包括“Rapid-D”核心理念Ξ、“双一流”建々设情况、各一流学科在学科评估中的表现情况和竞争实力、高校如何合理分Ф配薪酬和有效激励人才等″,从横向、ж纵向两个层面全景呈现了“双一流”的发展脉络和现状。

  《“双一流”手册》主编、の中国农业大学人事处杨家福·认为,从教育管理理论和实践的关系来看,研究制定绩效评价办法和相关政策举措,深入论证提出新时期中⿰国特色的世Δ♀界一流大―学和一流学科标准,将成为推动“双一流”建设的有≥力ъ抓手,引导“双一流”√建设健康发ↆ展╦╧。

  研讨会期间≌,来自⿻北京╝大学、中国人民大₪큐学、中Ↄ国农业™大学、〧北京师范大学、对外经贸大学等14所高校的相关۩负责人围绕“双一流∴”及人才、绩效、薪酬等主题展开了充分♣研讨。北京中医药大学人事处副处长王志伟指出Ω,“双一流”建设对于各●高校来讲既是机遇,也是挑战,应❤☜不断加强合作,共同拓展研究领域,并及时发布研究成果,以更好服务于高校建设与发展。

  多位专家表示,加强“۩双一流”建设的研究和探讨对高校实⿱际工作具有重要的现实⊙指导意义和参考价值。未来各高校应抓住机遇、找准定位,全面★推进“双一流”建设,实现我国从高等教育¤大国到高等教育强国的历史性跨越⊕。

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